在回答这个问题之前，我们先要弄清楚两个问题：企业「成长」的定义是什么以及如何定量描述企业的增长状况。 大多数情况下，人们常说的“企业成长”指的是企业收入或利润的增长；我们可以通过计算公司营业收入和净利润的同比增速来观察公司的经营情况是否良好、是否有持续增长的能力。 但值得注意的是，这里我们只关注了企业的表内指标，并没有考虑对企业经营活动产生影响的其他因素（比如会计政策），因此我们不能就此认为这一串数字就是该公司“真实”的经营结果。 为了更客观地评价企业经营业绩，我们需要对公司的财务报告进行深入分析和解读，以考察企业经营活动的实际情况——这往往需要结合企业的行业特征、财务数据和关键指标做出合理假设。
同时，我们在关注企业自身「量」的变化时，也应该留意其「质」的变化——特别是对于早期企业而言，其收入与利润规模通常很小，如果对其进行绝对值的比较可能会造成误判，所以我们更应该关注的是收入和利润占行业比重、及单位市场规模等指标。
总之，在企业业绩增长过程中，量和质都起着至关重要的作用，我们应该从内外两个方面、多视角去剖析企业经营活动，才能更全面、中立地评价公司成长状况。
祁宝生优质答主成长率是反映企业成长状况的一个指标，企业成长率分析是目前一种越来越被重视的企业成长性评价方法。通常用企业成长率分析来判断企业的经济周期和生命状态，或与其他企业相比进行标杆分析。在实际应用中，一般选取的指标有企业销售收入增长率、利润增长率、净资产增长率等。
对任何一家创业投资机构来说，企业成长性评价都是一个非常重要的技术支撑。然而，与成熟的国外股权投资市场相比，我国在企业成长性评价方面的技术还不很完善。针对这一现状，我们总结了现阶段我国企业成长性评价所面临的主要问题：
首先是指标选取问题。现有企业成长性评价指标体系中通常包含财务指标和非财务指标，但对两类指标的具体选取尚存在很大争议。一方面，两类指标各自的选取尚存较大争议；另一方面，财务指标与非财务指标如何配置以使指标体系最为合理也存在较大争议。
其次是指标权重设定问题。指标体系中如何确定指标的权重，是采用主观赋权还是客观赋权，采用哪种主观赋权或客观赋权方法，对最终评价结果有较大影响，因此在指标权重设定方面存在较大争议。
再次是指标评价分级与打分问题。评价指标经过无量纲处理后，如何按照量化的分级标准进行指标打分，不同的分级标准也会影响最终的评价结果。
最后是评价方法问题。在完成指标评价打分后，采用基于指标权重计算评价得分的综合评价方法？还是使用数据包络分析等其他评价方法，目前还存在很大争议。同时，使用综合评价方法时，是采用线性加权和计分还是采用多目标规划的加权Tchebycheff模型求解，这些评价技术路线的选择，也是当前企业成长性评价尚存的很大争议。
