企业上市会涨工资吗?

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这个上涨的范围就太大了,不知道你所在的行业,也不知道你所在的公司处于哪个阶段,不好判断啊! 不过我可以分享一个真实的故事,是我朋友的亲身经历。 我朋友在2016年之前一直在某大型地产集团(A股上市)下属的房地产公司做财务分析工作。他们公司在2013年在A股上了市,当时整个集团的市值高达780亿,而他们公司的市值也有500多亿。我当时还没入司,所以他是在公司上市之后跳槽到另一个地产集团的,因为那个新集团正好需要他这样有经验又熟悉业务的人。

我认识他的时候他在那家新集团已经工作两年了,据他说,因为公司上市了,老板确实比以前更看重他了,工资也涨了不少。但是后来过了几年,由于行业不景气,他们公司资金流紧张,员工的工资都发不出来了,他的收入也从之前的40多万下降到4万,足足下降了90%。 当然,这是一个特例,不能说明普遍情况。但不管怎么说,企业上市对于公司现金流的把控要求更高了,如果一个企业经营不善,有可能出现亏损,甚至破产,那么作为企业的员工,也有可能遭受损失。因此选择一家好的企业至关重要。而上市的企业往往经营状况都是比较好的,这时候员工的收益也会更加稳定。 至于你说的高管收入千万级,我觉得可能只是特殊案例,这种情况还是少。而且这种收入也是建立在企业成功上市的基础上的,如果没有成功上市,这些高管的薪酬可能还不如那些没有股权激励的中层经理呢。

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如果公司内部机制比较完善,并且将薪资和公司股票进行了关联,那么上市之后可能会涨工资。不过绝大多数企业上市之后是不会直接涨工资的。

一般公司上市后,会通过股票激励计划,使员工获得部分股份。股份的兑现时间和兑现条件通常有严格规定,而且兑现需要缴纳个人所得税。但一旦兑现完毕,员工将持有公司股份,如果公司运营顺利,股票上涨,将给员工带来巨大收益。此外,公司上市后,市值上升,职位、绩效符合规定条件的,还可以申报获得公司所在城市的人才落户及购房政策。

在一些互联网公司,除正常的薪资外,可能还有月度/年度的奖金、加班费、过节费、福利费、绩效奖金、年终奖等各种不同的现金补偿。这些现金奖励部分,在法律上应按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,通常由公司代扣代缴。

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