因为现在的人越来越浮躁，而“工匠精神”意味着低调、踏实、认真、专注，这些品质在当前社会是稀缺的，所以显得格外耀眼。 一个拥有“工匠精神”的人，一旦进入工作状态，就会全然忘记周围的事情，全身心的投入到工作中去； 因为他们知道每一件事情都需要全力以赴地去完成，哪怕这个过程非常艰辛，甚至需要花上很多倍的时间与精力。
就像一位著名的企业家所说的那样：“世界上没有所谓的天才，所有的卓越背后都有无数努力的痕迹。那些成就卓著的人只是付出了比别人多几倍的努力罢了！” 企业雇佣一个拥有“工匠精神”的人才，往往会更容易获得满意的成果。
当然，一个企业想要长久的发展下去，就必须为顾客提供质量可靠的产品或者服务。而想要做到这一点，就需要员工具备“工匠精神”——对生产过程或服务流程的严格控制，对产品质量的严格把关，以及不断改进和创新的精神。
毕竟在当下的中国社会，任何一个行业都开始出现同质化的情况，如果企业不能够及时引进改革和创新的理念，很有可能会被市场所淘汰。 而具有“工匠精神”的员工能够为企业带来可持续发展的动力。
鄂一鑫优质答主对于用户来讲“匠心”只是用了更高端的方式对产品品质进行描述，但对企业来讲“匠心”却意味着一种定位的转变。它开始用一种人文关怀和情怀来对产品进行解读，而不单单是科技。
就拿小米总裁林斌发布的那条微博来讲，“我始终认为工程师文化是一群人对技术的热爱、对打造极致产品的热爱、对创新的坚持，是一种工匠精神的体现”。这就是“匠心”文化内涵的核心。
小米和魅族在进行手机业务竞争时，魅族就以“工匠精神”进行自我标榜，“你好，我是魅族，我们用两年的时间做了一款手机，虽然晚但是值了”。这种宣传语其实就是在对自身的定位和理念进行灌输。
魅族没有把自己放在一个科技企业的定位上，而是强调自己是一家在精雕细琢的“手艺人”。实际上魅族的这种宣传也得到了一部分用户的认可。
小米总裁林斌
实际上无论是企业还是个人“匠心”都开始成为移动互联网时代的一种流行文化。
马云就曾说过“一个国家有竞争力不是因为这个国家的人民富足，而是这个国家的人民有信仰，不是钱的信仰，也不是权力的信仰，而是匠心。这个国家的人民相信这个社会的运作是有逻辑有规律的，这个国家的人民相信只要我付出了心血和智慧就一定能够改变这个世界”。
雷军也曾在小米论坛中提到“真正的工匠精神是做事情，做任何一件事情都要尽最大的努力并且乐在其中”。
工匠和粉丝是移动互联时代的流行文化。工匠是用一种文化的灌输，对自身的定位和品质进行强调。粉丝是移动互联时代对品牌和用户之间关系的重新定义。
用户对品牌的讨论度，而不仅仅是品牌的销量和用户量，成为了衡量品牌影响力的标准。
小米总裁林斌在微博中所提到的敬畏、感恩、分享等价值观，正是小米在进行文化输出和进行品牌价值观塑造时的重要内涵之一。
“在小米，工程师文化是一种价值观，是对技术的热爱，对打磨产品精益求精的态度、对创新的坚持，以及对用户体验的敬畏”。
小米总裁林斌
由此可见“匠心”并不是一种无中生有出来的企业文化。而是对产品品质、品牌和用户关系，企业价值观的一种重新描述。
同时，与工匠精神一样“匠心”既是一种文化也是一种态度和方式。无论是文化输出还是价值观的灌输都更加强调体验和情感上的共鸣。而不是生硬的品牌文化和价值观推销。
