企业宣讲人做什么？
作为一个大型企业的HR，曾经负责过多次招聘，也参加过不少面试；作为一个人力资源行业的从业者，也经常参加行业的学习和交流活动，对这个问题有点感触。 首先，我认为宣讲的目的在于加深应聘学生对企业的认知和印象，从而提高学生对于企业的认同感，最终达到学生选择企业、企业吸引优秀学生的目的。优秀的宣讲应该具备如下几个因素：
1. 客观性——宣讲的内容要真实，不能因为学生对我们很陌生就故意夸大其词，否则一旦暴露，会使我们失去对这个学生的吸引力。而且，学生们其实都很聪明，你们说什么他们心里都有底，是否认可他们会用自己的方式判断，所以没必要花太多的精力去吹嘘公司如何好（当然，公司的优越性还是有的，只是不能太夸张）。
2. 相关性——宣讲要和学生以后的工作相关，让学生感受到这份工作的价值，这是他们是否选择我们的关键因素之一。比如，我们招产品经理，就会向学生阐述产品经理这个职位的重要性以及我们在这一领域里的地位，让同学了解到我们提供的这份工作对他未来人生的影响。
3. 新颖性——现在的大学生见多识广，如果公司的宣讲千篇一律的话，他们很有可能产生反感情绪。所以我们可以尝试加入一些新的元素，比如可以通过视频方式让同学们更加直观地了解我们所做的事（可以放一些我们做的比较有影响力或者创意的案列），又或者通过一些小游戏拉近和同学的距离等等。
4. 针对性——虽然我们的宣讲目的是为了招募更多的人才，但是我们要做的不仅仅是对学生介绍我们的需求，更应该告诉他们如何去实现他们的理想，我们的目标并不是要让所有的学生都能够成为我们身边的一员，所以，适时地推荐一些其他的合适的企业给学生也是一个很好的办法。