人靠什么回报企业？
对于这个问题，我最近思考了很多，也查阅了相关文献资料，在这里与大家分享交流我的看法。 首先要明确一点，人并不是因为对某一个企业贡献了大半生劳动而使这个企业变成了自己的“老板”；相反，是因为这个人先成为了一个企业不可或缺的一部分，然后才获得了在这个企业工作，并由此得到相应报酬的机会。也就是说，人是通过贡献自己的劳动和才能来获取自己应得的报酬，而不是反过来，付出多少就该得到多少。这就像是一个优先级的问题，你为企业做出的贡献是在前面，而企业为你支付的薪酬是在后面；前者是前提，后者是结果。如果没有前者的存在，也就不可能有了后者的存在。所以从这一点上说，企业支付给员工的薪水实际上是对员工此前所做贡献的补充（或说补偿）。
说到这里，可能就要提到劳资谈判中的公平理论了。该理论认为，人们在评价自己是否获得公平对待时，不是仅以自己所付出的劳动为参照系，而是将自己投入的时间和精力与同样初始条件下的其他人所得到的报酬和自己的收益进行比较，从而来判断自己是得到了合理的补偿还是受到了歧视性对待。人们更关注的是自己为企业做出了哪些贡献以及这些贡献在多大程度上得到了认可和补偿，而不是单纯地关注自己具体付出了多少。否则的话，那些每天只工作3小时的人就会觉得自己被剥削了，而那些每天工作10个小时的人就会觉得自己被优待了，这样对双方都是没有任何意义的。事实上，我们往往看到那些辛勤工作的人不仅不会抱怨自己的工作时间和努力程度没有得到相应的补偿，反而会更进一步地提升自我，继续贡献更多的价值，因为他们知道，只有这样做才会让自己真正得到应有的公平待遇。
对于题主提到的这个问题，我想说的是，当我们谈论一个人对企业的贡献时应注意不要仅仅看他付出了多少，更重要的是要看他给予了企业怎样的价值和贡献。如果题主能够明白这个道理并且运用在日常工作中，应该会对您有帮助。