工会基金怎么返还企业？
谢邀 首先，明确一点，《中华人民共和国慈善法》已经于2016年9月1日施行，该部法律第27条规定“捐赠人可以通过书面或者口头方式告知其指定的慈善组织其捐赠的意愿”，据此，企业将捐赠支出从应税所得中扣除时，只要满足上述条件，无需再履行公示、报送材料的义务(如果企业以捐款为名骗取税收优惠的，税务部门有权追究企业的法律责任)；《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起开始实施，该部法律的第30条规定了用人单位缴纳基本医疗保险费的法定义务，据此，职工福利中的补充医疗保险费应属于用人单位缴纳的工伤保险费用，而工伤保险费用是依法由税务机关负责征收的。
综上，对于企业发生的符合条件的公益救济性支出可以从应纳税所得额中扣除，在计算应纳税额时将扣除项填入相应栏次，从而减轻相应的税费负担，而对于违反社会保障法律、行政法规的规定，擅自减、免应当缴纳的社会保险费和滞纳金，则由相关行政部门责令限期缴纳，并处以罚款;对当事人拒不执行的，可以依法申请强制执行。
1、关于《劳动法》中工会经费的提取，有如下规定： （三）工资总额的2%。 工会在收到上级拨给的经费后，首先应该按这个比例计提(预提)费用；在年底决算时，再据实调整。
此外还有《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定可供参考。这些规定的共同点是，都要求由工会负责管理、使用工会经费并且必须保证使用效果达到一定的标准和要求。
2、对于具体的管理措施和方法并没有明确详细的规定。目前大多数省市只是以地方性法规的形式做出了一些原则性的规定而已。例如上海市总工会发布实施的《上海工会经费收支管理办法》对如何收取和使用工会经费做了比较细致的规定，如职工个人每月缴纳的费用不得超过5元，其中40%用于基层工会活动支出，60%可用于全市性活动支出等。 但无论怎样的制度设计，最终都是要在人操作下执行的。因此人的因素是决定成败的关键。
3、总之，无论是作为普通劳动者还是作为一名工会工作者都要树立起主人翁精神并付诸于行动，这样才能使我们的组织健康地发展并发挥其应有的作用。
