地产企业哪家薪酬高？
1. 前30强里部分企业的薪酬水平并没有明显差距，如万达、恒大、融创、世茂、金地等；
2. Top30-60强的地产公司之间的薪酬水平存在比较明显的差距，比如中梁、中骏、金科、阳光城、融信和碧桂园等；
3. 最后的100家房企之间薪酬水平的差距更大，比如华夏幸福、中南建设、绿地、富力、雅居乐等。 这说明什么？ 高薪并不容易获得！
对于TOP30强的开发商来说，一般只有核心岗位的员工或拥有较高行业经验及资源的人脉者才能拿到较高的薪酬水平。 对于中间段的公司而言，核心岗位、专业对口的人才更容易得到高工资。 而对于最后100名的开发商来说，可能只要你是个人才（即使行业经验不足）就可以拿较高的薪酬水平了。
值得注意的是，我们统计的薪酬水平是“到手”的工资+年终奖，而没有计入五险一金、补充商业保险、带薪年假等各种福利。 如果把这些福利全部加在一起的话，很多公司的薪酬水平会再上一个台阶。 当然，不同地区、不同城市的房价和生活成本是不同的，我们不能一概而论谁的工资水平更高。 比如在一线城市，前30强的房企给高级职员的薪酬水平也没有达到恐怖的程度——因为高额的房屋租金和生活开支可能会挤掉大部分的工资收益。
在二三线城市，情况就完全不同了，不少公司可以把高薪作为“吸引人才”的筹码。 在一些人口流出、需要大力刺激消费的城市，甚至会出现“低薪高报酬”的情况——比如去一些三四线的县城做房地产，销售人员的底薪就可能高达8000元/月以上。 因为这些城市本身住房需求潜力有限，所以销售任务并不沉重，加上业绩压力不大，待遇自然就可以丰厚起来了。 所以啊，大家别只盯着北上广的楼市，多看看自己所在城市的楼市，也许更能反映真实的房价水平和购房需求。