上海贝岭公司怎么样？
作为曾经的一员，简单说下吧。 上证所上市的时候还算国企，待遇什么的还算可以。但自从被清华紫光收购后，一切就开始变了…… 首先，从员工的角度看，变化最明显的是工资体系的变化，以前是按岗位定工资的（当然也分部门，比如财务部和研发部的工资就不同），从总经理到普通员工都是这么发的，比较稳定。
自紫光来了之后，开始学外企，玩工资等级体系，根据HR给的薪酬方案，一线生产人员（也就是制造部的人员）的工资水平比其他任何职位都要低很多（当然，职务上的晋升还是要比外部企业容易很多的，至少内部提拔不会涉及到什么劳动纠纷问题）。这直接导致的就是老员工不满，因为同样干几十年，退休拿到的钱可能还比不上刚进厂的新职工。
其次，从企业的角度来看，紫光来的领导们一来就是一套全新思维，先是把原来划分成几个部分的事业群重新整合为两个，然后是大刀阔斧的裁员（这个裁的不是一般的多啊，据说某次裁员一次性就裁了300多人！），然后再大规模招人……总之就是各种折腾。在紫光来之前，北京上海都有分厂，算是地区性垄断企业了吧（集成电路设计方面），但在紫光来之后，上海这边逐渐失去市场，业务大幅缩水，最后只留下极少部分人员负责客户服务和售后等工作。
从政府的角度来看，由于当时上海集成电路整个产业处于萎缩状态（只有华虹还在维持着一定的规模），所以贝岭的存在就显得更加重要，因此政府也是百般关照，在资金上大力扶持（毕竟国有企业和外资企业不一样，能拿到政府的补助）。