什么是限制性股票？
一、首先介绍几个概念 （1）股权激励的三种形式，包括股票期权、限制性股票和虚拟股票； （2）上市公司对管理层人员的激励通常采用限制性股票的方式进行； （3）授予日是指上市公司将限制性股票授予激励对象的日子； （4）归属日则是确定激励对象是否可以享受权益的日子。 一般来讲，业绩考核达标时，公司会宣布激励对象所获授的限制性股票可以进入归属分配程序;如果未达到考核目标，则相应的股票就会作废处理，无法归属到个人资产中； (5)解锁比例=可解禁份额/总份额×100% 可解禁份额与解除限售条件相关联： ①若考核期内归属于母公司所有者的净利润增长率或净资产收益率增长率达到或超过6％，则解锁比例为50%;（以最近一个会计年度数据作为基数） ②若是连续两个会计年度满足上述条件，解锁比例就达到75%; 最后解锁时间就是当年年末或者下一年年初(按照公司章程规定为准)，解锁比例越高代表员工实际能拿到的分红越多，当然这也是建立在公司的盈利水平能够逐年提高的基础上. 二、如何理解“限制性股票” 这个名称是由两部分构成的，一个是限制性，另一个是股票。 从名字可以看出，限制性股票其实是一种具有激励作用的股票，其最大的特点就是“有限制”——不能立即转让或出售。 那么，为什么会有这么一种设计呢？
原因有二： 第一，从公司角度考虑，是为了防止员工获取巨额利益而损害公司的整体发展。 如果员工可以无成本地取得股票而后再进行售卖套现的话，势必会造成股价暴涨，最终受害的还是公司和广大股民。 第二，从个人方面考虑，这种“限制”是对员工行为的一种约束。 在解锁之前，员工不得自行卖出限制性股票，只能先持有等价格涨上去再卖。所以，在解锁前员工要想兑现收益就必须先努力工作为公司创造更多价值，从而进一步增加解锁条件达成的可能性。 三、“限制性股票”的基本流程是怎样的？ “限制性股票”基本流程可分为三个阶段：
第一阶段：准备阶段 这一阶段需要召开董事会来审议有关股权激励议案，同时还需要得到股东的批准才能正式实施，之后公司还要召开职工代表大会征询员工的建议并形成决议报给证监会审批备案。 这一步骤看似繁琐，但却是必不可少的重要环节，因为它是激励计划能否真正落地的关键所在。如果没有董事会、股东大会以及工会会议这三份文件的话，任何后续的奖励措施都是没有任何意义的！
第二阶段：授予阶段 当一切准备工作就绪后就可以开始实施限制性股票了——在这个阶段公司将符合条件的限制性股票授予激励对象，这便完成了整个方案的第一步内容，也是最为重要的一个步骤！ 第三阶段：归属与兑现阶段
这个阶段的操作相对比较简单——当归属期结束且符合归属条件时，公司便可以发出归属通知。收到通知后，相关人员就要及时办理归属登记手续，否则就只能眼睁睁地看着这些股票变成废纸一张了... 四、最后，我们来总结一下： 目前，我国的上市公司大都采用了限制性股票的方式来对企业高管及核心技术人员进行了激励，这种方式不仅能有效调动员工的积极性从而促进企业长期稳定的发展，而且还能在一定程度上避免员工随意抛售股票扰乱市场秩序等问题出现，可以说是百利而无一害啊~ 所以小伙伴们一定要擦亮双眼啦！不要轻信各种不靠谱的宣传哦~~