深圳驰利多贸易？
1.老板不给我加工资，说年终奖会补回来，可信吗？ 这种情况建议你直接跟公司签订书面合同，明确工作时间及待遇问题(包括年终奖)；如果公司拒绝跟你签，或所签的条款对你明显不公平，可以要求补偿（N+1）个月的工资。
2.每天工作十二小时，一个月休息两天，节假日不放假，且没有双倍工资赔偿，我可以去告它吗？ 有休息日加班情况的，每个月最多只能多拿36个小时加班工资，超过部分可主张返还。节假日加班应当支付300%的工资。如果用人单位安排调休的，你可以不同意，要求单位支付加班工资。
3.老板以种种借口延迟发薪，我该如何要回我的薪水？ 建议收集好证明劳动关系存在的证据(包括工资条、工作证、社保缴纳记录等)，向劳动监察大队举报或申请仲裁要回你的工资。
4.因为拖欠员工的薪酬，员工去劳动仲裁或法院诉讼，劳动者需要准备哪些材料？ 首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。此部分证据主要包括毕业证、入职登记表、员工身份证、工作安排文件、工作服、工作证、排班表和考勤记录、银行流水、社保单据、处罚决定书等相关证据。其次再提供能证明用人单位欠付工资的证据，例如：用人单位拖欠工资的通话录音、短信记录、邮件往来、劳动者内部出具的欠款凭据、用人单位盖章的工资表、工资发放记录、劳动者委托律师发出的要求用人单位给付工资的律师函、仲裁裁决书以及法院判决书等。
5.对于劳资纠纷案件中，劳动者胜诉的可能性大不大？ 如果劳动者能够充分地举证，胜诉的概率是很大的。实践中，由于劳动者和用人单位之间的信息不对称，导致双方实力悬殊比较大，很多时候劳动者是处于被动的状态，因此笔者建议，在维权过程中，要注意以下几点：一是注意保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、证人证言等等；二是采取合理的方式维护自身权益，切忌过于激化矛盾；三是寻求专业的法律援助，依法理性维权。