北京科锐效益怎么样？
本人2018年入职科锐，目前仍然在职，入职地点为成都业务部 先说工资，实习3500基本+400补贴（出差），半年实习期后到手4400-4600，13个月工资。年终奖看个人和部门业绩，一般2-3万。项目奖看具体项目，一个项目少则几万，多则几十上百万。
再谈加班，平时加班到八点有40块补助，加一小时给一小时钱，不限制加时长，只要当天加班就有四十块。周末加班一天给两天工资，同样不限制加班时长。重大节假日的加班费用另算。
最后说发展，对于刚毕业的同学们来说，科锐的薪资水平在同行业里绝对优势明显。作为外包公司，科锐有着自己的人才培养计划，从初级工程师到高级工程师，每个级别都有明确的薪酬标准。在科锐就职，完全可以按照自己想要的发展方向去努力。
作为在科锐工作三年的老员工，我可以负责任的说公司在待遇方面绝对不会让技术人员失望！ 在科锐没有所谓的本外地之分，大家统一薪资体系，同等竞争机会。面试环节不会有任何歧视性言语和行为，反正在我看来非常公平。
可能有些同学在应聘时会在意自己是应届生还是往届生，科锐的HR告诉我，其实科锐更偏向于用应届本科生，因为可塑性更强。当然，如果是有经验的同仁，在科锐同样能大放异彩！ 最后，我想说科锐是一个培养我的地方，在我入职三年内，我从一名电气工程师成长为项目经理，并参与过数百个项目的实施，我从一个什么都不懂的大学生，变成了一个可以独立负责项目的人力资源经理，我非常感谢科锐这个平台。相信大家在科锐都能够得到自己想要的！加油！
科锐股份是国内配电设备龙头企业，也是电气上市公司中为数不多的成长型企业。经过二十几年的发展，目前，公司已经成为集研发、制造、销售为一体的现代电气设备公司，并积极拓展配电建设、新能源、高端制造等业务板块。公司以智能、绿色、高效的电能质量治理为基石，聚焦配用电领域、新能源领域的电能优化和能源管理，业务已形成涵盖配电设备、配电服务、储能、智慧路灯管理平台及智能路灯在内的配用电一体协同体系，同时在电气智能化解决方案领域、高端制造和军工业务领域有重点布局。
配电自动化和一二次融合是电网自动化配电网投资改造的两大主线。从配电网建设的大趋势来看，“十三五”配电网建设将进入高峰期，自动化投资改造需求开始大规模落地。未来3年，在上述投资的推动下，配电设备行业年均增长速度或将维持在25%左右。
公司作为配电设备龙头企业，主要产品包括环网柜、柱上开关、箱式变电站、变压器、高低压成套开关等系列配电产品以及故障指示器等配电自动化产品，配电产品在国网集采市场的中标份额排名领先、行业第一，环网柜、箱式变电站等核心产品连续多年保持市场份额第一。
配电设备行业集中度低、呈现“大行业、小企业”特点，产品高度同质化，主要通过招投标获取订单。产品质量和口碑、历史业绩以及行业地位是获得订单的基础，中标金额和价格取决于企业成本水平以及报价策略。公司在上述核心要素方面整体表现最优，随着未来配电网投资建设提速，公司作为龙头企业将显着受益。
