怎么看待企业年金办法？
一、企业年金是什么 企业年金，又称为“职业年金”“企业补充养老保险”等，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。目前我国的养老体系主要包含四个层次，依次是社会保险（养老保险和医疗保险）、企事业单位补充保险、商业养老保险和慈善基金。其中前两个属于法定强制缴纳，商业养老保险和慈善基金属于个人自愿选择。企业年金就是单位为员工设立的补充养老金计划。 根据《企业年金试行办法》规定，企业年金遵循“国家宏观指导、市场机制调节、企业自主建立、自愿参与”的原则。具体办法由国务院劳动保障行政部门制定。可以说企业年金是国家倡导和鼓励发展的社会福利保障项目。
二、为什么要建立企业年金制度 根据《企业年金试行办法》的规定，设立企业年金的目的是： 为确保劳动者退休后的基本生活水平不因退休制度的改革而降低； 体现用人单位对劳动者的关怀； 为完善我国社会主义市场经济体制和现代企业制度建立具有中国特色的养老保险体系作出制度性的安排。
三、哪些企业可以建立企业年金制度 目前我国的养老金体系还处在初级阶段，还没有达到国际上的成熟水平，因此国家为了鼓励企业建立企业年金制度，做了很多政策引导。
首先，企业年金是由企业和职工双方出资，实行完全积累，委托专业管理机构运作，通过市场化方式实现回报。建立企业年金制度有利于提升企业的资金运用效率和管理能力。
其次，为企业年金提供资金管理服务的专业机构主要包括银行、信托公司、保险公司、证券公司等金融机构以及社会保障类公司。这些机构具有专业的投资团队和风险控制团队。通过购买第三方的企业年金管理服务能够提升企业资金的利用效率并有效防范操作风险。 第三，为激励用人单位开展企业年金计划，税务部门会按照企业为企业员工缴纳的年金费用对企业征收个人所得税并且允许该费用在税前列支，从而减少企业的税收负担。同时对于个人来说，缴纳企业年金也有助于提升个人的纳税能力。
四、企业如何建立自己的企业年金制度 企业建立企业年金制度需要具备以下几个要素：
第一是具有明确的企业文化和价值观，重视人力资源的开发与培训，意识到员工和企业是共同成长的命运共同体；
第二是企业具有稳定的经济基础和支持政策，财务状况良好，每年可以根据上一年度收益情况适当增加缴费金额；
第三是有专门的监管部门和从业人员进行企业年金的投资管理和运营，保证资金安全增值；
第四是需要有配套的激励约束机制来规范员工的薪酬制度。
总之，企业建立适合本企业特点的企业年金方案十分重要。它直接关系到企业能否长久健康的发展以及企业内每一个人是否有一个幸福的职业生涯。