什么叫企业倒挂现象？
简单说就是，招一个员工的价格（工资+福利）大于招募到一个优秀员工的成本。 举个例子就清楚了：
假设市场平均工资水平是2000元/月，一个优秀员工的成本是1800元/月，而你的企业支付应届毕业生的工资是2500元/月。从表面上看你的企业支付了过高的薪水，但实际上你的企业是以高于市场平均数100元的薪酬成本招募到了一个本应为市场平均数水平的雇员，并且因为雇员具有较高的人力资本价值，因此他的工作绩效也会比较高，从而给企业带来了额外的剩余报酬——超额奖金。这个超额报酬可能相当于200元每月，那么最后你实际上为这个员工付出的总成本实际上是3500元每月，比市场平均水平仅仅高出了500元而已。也就是说，企业支付的工资和福利越高，超出市场薪酬平均水平的部分就会越大。这些因人力资本定价过高而多支出的费用，就构成了企业的“人才费用”。
反过来，如果企业通过降低薪酬水平来降低人才费用支出，虽然可以在短期内得到劳动力供给的增加，但从长期来看，由于劳动力的供给总是小于需求，因此这种短期行为只能带来更低的人才效率和经济效益。