在美国工作有退休金吗？
美国退休制度分三个计划，一般企业会强制员工加入雇主提供的退休金计划（employer-sponsored plan）。这些计划根据税法进行税务优惠安排以降低企业的税赋。 三个计划的定义如下： 个人也可以参加联邦和某些州的公共退休金计划（Pension Plan），这些计划由美国联邦政府补贴。此外一些州政府还会提供额外的激励，鼓励雇员加入到该州自己的退休金计划中。
1. defined contribution plans
2. defined benefit plans
3. cash balance plans
以上三种类型都有对应的税收优惠政策。 现在越来越多的公司采用第4种类型的退休计划，称为“随机分配计划” (random allocation)或者“组合选择计划”(portfolio selection plan)。在这种计划下，员工不再像以前一样确定地拥有一笔退休金，而是根据市场情况每年从投资账户中取用一定金额作为养老金。这种形式类似中国的退休金账户——职工每个月缴纳一部分钱到养老保险基金里，到退休时每月发放一笔养老金。 目前90%以上的50岁以下的员工都有自己的401(k)计划，这个比例在60、70后中略低。80后的中年人们普遍没有享受到单位的退休金待遇，但这也不代表他们没有存款或资产。因为他们的工资条上除了税前收入外，另外有一项“退休金扣款”（retirement deduction）。这笔钱会直接交到他们自己的401(k)计划里。 对于绝大多数的中产阶级而言，他们的退休金问题基本上靠自己和企业双方的努力才能最终解决。