企业劳动薪酬纠纷原因？
1、企业劳资双方缺乏互信 劳资双方信息沟通的不对称，往往会导致劳方对单位的不信任。有些单位没有建立工资支付台账，不按时足额发放工资；有的单位随意更改出勤时间、工作量等，克扣工人工资。这些不规范的做法会伤害员工对于工作的积极性以及对于单位的忠诚度，也会影响到员工对于自身的判断而发生劳资纠纷。所以及时完善单位内部工资管理制度，规范工资支付流程是降低劳资纠纷的发生的重要手段。
2、企业劳动规章制度不完善 现在很多企业都建立了完整的规章制度体系，但内容上过于原则化，操作性不强，特别是在处理劳资纠纷时不能提供强有力的制度依据；部分企业虽然制定了相关规章制度，但却没有向职工公示或者告知，违反了民主性和公开性的原则，无法可依，导致劳资纠纷的产生。建立健全企业规章制度并保障其有效落实是化解劳资纠纷的关键所在！
3、对企业法律风险防范意识薄弱 许多企业并没有意识到劳资关系的重大法律风险，在管理上存在很大漏洞。如一些企业存在劳动合同签订率低的问题，即使签订了劳动合同，某些重要的条款也存在空白，给用人单位后续处理劳动关系带来了很大的被动；还有些企业对劳动法律法规研究不够，对可能发生的劳资关系处置不到位，从而引发一系列劳资纠纷。