深圳哪个企业会分房？
这个问题，可能很多人想听的是“华为给员工分配的公寓到底值不值”这种问题吧（也许题主本意是想问这个） 先说结论：对于一般学历、一般能力的基层职员来说，很值！ 但华为并没有给所有新员工都配发公寓，只是部分岗位有，而且配发条件也比较苛刻，具体后面有讲。 先给大家看看华为的公寓什么样。 照片来自网络，我拍过但找不到了……宿舍大概是这样的，每个房间住4个人，很宽敞了。
然后还有这样配套的生活区，游泳健身、篮球场、食堂……各种生活设施一应俱全。 当然这是正常情况下的福利，但毕竟华为也不是私企，也会有很严格的纪律要求。比如加班太多，也会扣员工的住宿分数，导致被扣掉宿舍资格的情况也是存在的……这一点和很多公司一样，你加不了班没功劳也有苦劳啊？但华为没有加班费，所以就没有这个说法了——你的辛苦必须转化为公司对等的价值，不然凭什么给你多算工资/奖金呢？
接下来重点说说“为什么普通职员能分到房”的问题。 其实道理很简单，因为华为把宿舍当成了一个“成本中心”来运作。什么叫“成本中心”呢，就是除了提供员工基本居住功能之外，还承担了一部分员工生活区的工作（包括安保、卫生、维修等），这些工作如果是外部委托给第三方的，那么这部分开支就会计入到生产成本里，对公司的财务造成压力。而如果由公司的物业部门直接负责，则可以作为成本在税前进行核算。
那为什么一般的私企搞不定这事呢？是因为企业的人力成本过高吗？恰恰相反，是因为企业的劳动力成本过低导致的。因为如果企业真的能把人力资源的成本发挥到极限，那完全可以像华为一样自己负责后勤保障工作，但实际情况却是连饭都管不好，哪管的了这么多闲事啊……只能委托给第三方，而第三方嘛……大家懂的。于是乎，原本属于生产成本的费用就转嫁给消费者了。
说了这么多，有人会问，华为自己赚钱不少，为什么不直接把房租付给客户，让房东去建房子呢？ 这实际上又回到最初的问题，华为把钱花在哪，如何做出合理的支出预算，这涉及到公司运营成本的每一个环节，每一分钱都要花在刀刃上，每一件事都要有意义。如果直接支付给租客更能节省成本，那显然会增加自己的财务负担，除非有政府的补贴或退税政策可以抵消这部分费用。
说到政府补助，其实很多企业都能享受到诸如减税、退税的政策支持，但这些资金往往很难单独拿出来计算，且存在区域差异，所以并不能像华为那样把账算是这么清楚。