电信有企业年金吗？
首先，很佩服题主的工作，为了工资去一个完全不熟悉的地方入职； 其次，很羡慕国企的福利，年金的单位缴费比例是12%，个人部分自己选择是否缴纳（现在一般都不缴了），但是这笔钱是全部进入个人账户的，也就是交多少，退休时就能拿多少。而且退休金不用缴所得税。 如果你们合同上写明的是“工资”，那就按照工资总额的60%缴纳，如果是写着“薪酬”，那就得看具体薪酬结构了——如果岗位工资和绩效工资都是按税前收入作为基数计算的，那企业年金也应该按税前收入作为缴费基数，但如果岗位工资是税后收入，那么企业年金就应该按税后收入作为缴费基数。当然，这些计算都是有具体规定的，不像社保那样计算简单明了。
我们公司给员工缴纳的企业年金方案是这样的：公司缴纳8%，个人缴纳3%，计入个人企业年金基金账户。每年调整一次。 不过我现在是在私企，所以只能给你参考企业的相关福利政策，不同地区的同一行业可能差异很大。 再来说说企业年金怎么操作——企业年金的制度设计是基于信托制度的。简单来说就是先由企业或者雇主进行资金积累，然后委托专业机构进行管理运作，最后以养老金的形式支付给职工。
由于企业年金是一个典型的信托业务，因此相应的监管措施也有别于其他类金融资产。根据目前的现行规定来看，只有经批准成立的企业年金基金投资管理人以及市场选择的受托人才能参与企业年金市场的投资运作。其中，投资管理人负责资金的调度和安排、项目的遴选和投资管理，并从中收取相应 的费用； 而受托人则主要负责企业年金基金的财产保管、会计核算和对投资管理人的监督审核等工作，并收取一定的受托管理费。 目前，国内企业年金的运作模式主要包括四种类型：
一 是单一计划模式， 即一个企业建立单独的企业年金计划，由企业和职工按约定比例共同缴费。
二 是联合计划模式， 即由两个或两个以上的企业建立统一的企业年金计划，共享同一个投资管理人和受托人。
三 是外包模式， 即将企业年金计划全部委托给专业机构进行管理和运作，由专业机 构全面负责企业年金的会计核算、估值和信息披露等工作，并按期向企 业提供相关报告。
四 是组合投资模式， 即采取科学合理的资产配置策略，实现基金资产的合理分配，最大限度地避免投资风险，追求基金资产的长期保值增值。