企业如何网上解聘？
这个问题的核心在于“如何通过非正式渠道得到法律认可”… 简单来说就是，如何用法律框架内的方式和过程来做到不正式… 所以问题的重点就在于找到一条合法的路径来实现“不用通知对方就可以解除合同”的效果 而这条路径的核心逻辑是 以非书面形式（微信、短信、邮件等）向劳动者发出解除的意思表示——>劳动者确认收到该意思表示——>人民法院认定该意思表示到达对方 也就是说如果走通这一条路，就可以达成了“无需正式通知即可解除劳动合同”的目的 但关键问题在于，用人单位发出的该等非书面的意思表示能否得到劳动法的认可？！ 显然，用人单位以电话或者短信等方式告知员工解除劳动关系，与采用书面形式解除劳动合同相比，存在一定的不确定性。
但如上所述，在满足法定条件下，也可以得到法院的支持。那么此时解除就有效了。不过用人单位需要承担证明该等非书面方式确实送达了劳动者的责任。 那么回到本题，因为微信作为互联网技术的产物，其本身是可以作为证据使用的。因此用人单位只要能够提供充分证据证明已经通过微信好友申请添加劳动者为好友，并且能够提供聊天记录显示已向劳动者作出了合法有效的解除意思表示的，就可以达到证明标准。
当然，如果双方能事先通过邮件、短信、钉钉、QQ等渠道达成一致，并形成记录，就更加有利于认定事实。