双枪股份怎么样？
作为双枪的前员工，强推！ 我在双枪的子公司待过两年，是双枪最巅峰的两年 也是我职业生涯的巅峰 我从基层干起，做过车间主任，运营经理，公司直属主管 可以很负责任的说，双枪的管理模式是很先进的，比大多数企业都公平，公正，阳光 为什么这么说呢？
1.双枪有完善的培训体系，对新入职的员工，除了安全培训外，还会进行企业文化，规章制度，产品知识，业务流程等方面的系统培训，并且每月都有业务培训（比如销售部会有销售技巧培训），使新人能够快速融入团队，适应工作。
2.双枪的晋升机制比较透明，所有中高层管理干部都是从基层做起的，只要有能力，就有机会，我不相信35岁就会面临职场瓶颈的说法，只要你愿意，你可以一直做下去，直到你干不动为止（当然，这种论断是对那些事业心比较强的人而言，如果你只是寻求稳定，另当别论）。
3.双枪的人力资源管理体系比较成熟，对人才的培养很有方法，不会盲目打压人才，只要你不犯重大错误，能力受到认可，就有晋升的机会。
4.双枪重视人才培养，每个岗位都会有导师帮助新人快速成长，同时也会定期派出人员参加外部培训（包括内部培训和外部讲座等）。
5.双枪的考核和奖罚制度比较严格，能者多劳，劳者多得，你的付出和你得到的回报成正比。 有能力，肯付出就能在双枪得到你想要的东西 你不用怀疑双枪的工资水平，在我离开的时候，一线员工的薪资水平已经接近或者超过同行业其他公司的薪资水平了（虽然后来由于种种原因，有所下滑）。
另外，双枪的福利待遇不错，五险一金足额缴纳，节假日礼品少不了，每年还有高温补贴和年终奖金。 公司还为员工提供了免费的职工宿舍和工作餐 当然了，任何公司都有不足的地方，双枪也不例外。
随着市场环境的变化，以及新冠肺炎疫情的影响，加上公司内部管理出现漏洞，导致业务量下降，部分员工收入受到影响 在这种情况下，有些人心态崩了，选择辞职，毕竟外面的薪酬水平确实比较高 但我想说，没有永远的稳定，只有稳定的增长，双枪虽然在目前的行业内处于龙头地位，但竞争无处不在，我们不能因为眼前的困境而忘了企业曾经带给我们的温暖和感动 且不论双枪的历史贡献——引领行业标准，创建品牌影响力 单说我们个人的职业发展，谁不能从中获得宝贵的成长经验呢？ 从个人来说，你在双枪的这段经历，将会是你人生路上的一笔财富 愿双枪越来越好