限制性股票有分红吗？
关于这个问题，首先需要了解两个概念 一是限制性股票，二是股权激励。 限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象的该部分股票在满足预定条件前，不能买卖，并只能由公司回购或自行管理。
根据是否具备相应的解锁条件或者终止条件而将授予的股票分为已获授权股和待解锁股两部分：
已获授权股指已满足解除限售条件的股票；待解锁股是尚未满足解除限售条件的股票（如果解锁失败，则被回购） 目前我国的股权激励主要以限制性股票为主。
常见的股权激励计划包括如下几个阶段： 1、制定与披露计划 上市公司的董事会在股权激励计划草案公布后，应当在2个交易日内公告股权激励计划的详情(具体内容可以参见《上市公司股权激励管理办法》以下简称《办法》)。
2、内部讨论 董事会通过股权激励计划后，应当提交股东大会审议，股东大会审议股权激励计划时应有三分之二以上出席，且必须经出席会议的股东所持表决权半数以上同意方能通过。
3、授予 符合授予条件的激励对象可获授限制性股票，不符合授予条件的不得被授予。
4、登记 股权激励计划在获得股东大会批准后，公司应在6个月内办理完成标的股票的授予登记手续。
5、解锁 解锁期届满，达到解锁资格的激励对象方可行使其已获授予的限制性股票的一部分或全部。
下面以某上市公司的股权激励方案为例做简要分析 一、股权激励方案的制定与披露 根据上述案例中某公司的股权激励预案，该公司的第一期限制性股票激励计划拟首次授予180.19万股（其中向157名激励对象授予38.85万股，预留41.34万股），每份价格为8元/股，占公司总股本的1%；第二期预计授予103.37万股，占公司总股本的0.8%。 此次股权激励计划的有效期为自本次股权激励计划得到股东大会审议通过之日起至本次激励计划有效期内，最长不超过六年。该计划的锁定期为三年且分三期解锁，解锁比例分别为：30%、30%以及40%。 需要注意的是，公司在制定股权激励计划时应遵守《办法》的相关规定进行披露，如：
二、实施股权激励对公司的影响
股权激励有利于增强员工的归属感，提高员工的忠诚度，减少企业的人才流失率，同时还能降低企业的培训成本和管理成本。另外对上市公司来说，推行股权激励计划还可以促进业绩的增长和提升公司的价值。 那么如何更好地发挥股权激励的作用呢？我认为一方面需要在制度设计上符合实际情况，另一方面还需要做好前期的宣传和普及工作让管理层和员工都充分理解股权激励的含义及其带来的长远影响。