“伯乐相马”是我最喜欢的一个成语，用在这里简直再恰当不过了。 人力资源的工作其实就是与人打交道，做好人力资源工作其实就是要学会识人之术——识人、用人、留人。 我总结的识人方法无非以下几点：
1.观其外，指观察一个人的仪表、言行；
2.察其内，包括了解他的经历、背景、个性等；
3.评其功过，主要是评价他在本职工作以及部门团队中的表现；4.复之以情，即通过交流、访谈等方式进一步增进了解。
总之，我觉得“伯乐相马”不仅是选择人才的一个比喻，更是一种精神、一种境界。作为人力从业者，我们应当不断地完善自己，提升自己，才能成为更好的“伯乐”，发现更多“千里马”！
水仙儿优质答主1.多观察，看此人是否是个有潜力的人才（可以和他进行一些非正式的沟通） 2.看人先看脸，其次性格和价值观；对于长相一般又内向的，就要通过接触来发现其是否有可取之处或者值得发展的点；外貌是筛选人才的第一道门槛；因为外貌能给人留下的第一印象是非常深刻而且难忘的
3、人资的工作不是选美比赛(虽然有时候确实需要)，重点在于他的长处而不是缺点，毕竟谁也不是完人！所以用人所长，容人所短是很必要的 4不要为了招人而招人，如果这个人不适合你公司的发展方向就尽快放弃，否则会耽误双方的时间精力！
5要放长线钓大鱼，先了解再发展是一个很好的策略
6一定要找一个最适合你的员工做员工，这样才能发挥他最大的作用
