应付工资是属于资产吗？
应付工资不是资产，是负债。
应付工资是指企业按照有关规定应付给职工的劳动报酬。包括按照国家统计制度规定应计入工资总额的计时工资，计件工资，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，还包括支付给职工的各项奖金、津贴与补贴等。
工资总额的每个组成部分在企业会计科目中都是合并在“应付工资”科目中进行总分类核算。根据工资结算单，企业按照有关规定应付给职工的工资，在会计上作为一项流动负债，通过“应付工资”科目核算。期末该科目余额反映企业应付未付的工资数额。在实际工作中，企业为便于计算扣款后的实发工资以及分析工资费用的节约或超支情况，在“应付工资”科目下可分别设置“应付工资”和“实发工资”两个二级科目。“应付工资”用来反映工资结算单上应发工资数额，“实发工资”用来反映企业实际发放的工资数额。
“应付工资”会计科目的贷方登记企业根据工资费用分配表计算出应计入各种成本费用中的工资；借方登记实际支付给职工的工资，余额一般为零。企业计提的应付工资，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付工资”科目；实际支付给各单位的工资，借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
工资总额的确定主要以国家统计制度规定为准，会计制度对工资总额包括哪些内容未作专项规定。