江苏达伦电子股份怎么？
在达伦干了四年，现在离职快两年了，达伦目前的情况大致了解一些。 2017年9月份入职的，当时刚大学毕业，应聘的是java开发这个职位，在达伦开发的整个生命周期待过几个部门，经历几次裁员，两次调薪，一次末位淘汰，也看到过公司破产边缘，最后在公司苦苦坚持下来终于等到业务好转，可惜自己选择离开。 从一开始进入达伦就不断听到周围同事的抱怨，虽然表面风风光光，其实内部已经千疮百孔，资金流紧张，很多员工工资都发不出来了，当时还听说有人找老板要钱要不到在办公室大哭的。
18年公司经营情况有所好转，但依旧处于盈利少的可怜的状态，到19年开始有新的项目进来，明显感觉到公司的钱多了，之前欠债的员工开始发薪水，并且还有年终奖，不过年终奖是要年底才能拿到，据说前面不发是因为年底没钱，当时看样子是熬过来了所以想发给员工以示激励。
不过今年初疫情突然爆发，对达伦的业务影响极大，本来国外业务占比较高，又由于欧美市场受疫情冲击比较大，海外订单锐减，再加上国内业务原本就没有研发实力，都是买别人的技术然后进行二次开发，没有自己的核心技术，导致国内业务也是订单寥寥无几，公司业务几乎停滞，加上前期新项目投入大量的资金，财务压力巨大，员工也是干着干着就没薪水发了，一直到四月份才缓过来，补发了一两个月的工资（补发工资的时候有一部分是借支），但是年终奖还是没发。
五月份公司资金回笼，生意逐渐恢复，到了七月份甚至又要给员工加工资了（据说前几个月发的都是基本工资，绩效和年终奖都没有发），然而好景不长，九月份又传出要被收购的消息，然后就是不断的优化人员，我也是在优化名单中，还好提前发现了及时止损，要不然可能也要跟16年那批老员工一样，耗几年啥也没学到还被扣上一堆臭毛病走掉的惨状。
总的来说在达伦四年，学到了很多东西，也有很多遗憾，作为一个小型外包公司，达伦的流程制度确实做的比较完善，也能学到东西，但是对于有志向的同学我个人建议不要停留太久，因为外包的公司大多是以客户为中心的，会跟随客户的步伐而进行调整，如果公司发展良好那还好说，如果有起伏，对个人的发展也是有很大的影响的。