中小企业怎么如何分红?

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一、分红之前,先分后税 很多创业者在创业初期没有考虑过多,公司盈利了,就想把资金拿出来分给员工们,让公司员工成为企业的股东,但是这样做有漏洞,容易让投资者失去信心。 根据《企业所得税法》以及税法相关规定,企业发放的股息、红利收入,应当依法缴纳20%的所得税;对于个人而言,需要缴纳20%的个人所得税。即公司税前利润的40%要被上交国税和地税(20%的企业所得税+18%的企业经营所得)。

二、融资时考虑分红安排 对于很多创业者来说,前期为了减少开支一般不建董事会或者只设一名董事,这样就可能会导致在融资过程中无法与投资机构就公司的分红事项进行有效约定。若事先没有规划好分红安排,投资方可能要求控制公司的财务支配权,甚至拒绝投资。 如果创业者希望获得风险投资或者其他形式的投资,必须预先做好财务规划,充分评估自身的风险承受能力、现金流状况等因素,对可能的融资方案进行详尽的分析,这样才能最终达成各方都满意的分红安排。

三、通过税收筹划降低分红成本 如果不想支付过高的税费,一方面可以将当年盈利留待以后年度再分配,通过延缓纳税的时间间隔来降低分红成本;另一方面也可以通过合理的税收筹划将损失弥补回来,减轻企业的税务负担。

公羊彤天公羊彤天优质答主

很多企业的创业者或创始人认为,企业应该“有福同享、有难同当”,因此,很多中小企业不分彼此,平均化分红。结果,不仅企业的经营管理陷入困境中,团队成员之间也发生矛盾,最终导致企业死亡或团队散伙。究其原因,就在于没有处理好中小企业股权分配问题及分红机制问题。那么,对于“如何分红”这个问题,我的建议主要包括:

第一,在团队成员的股份分配时,创始人股份应该占到70%,其他团队成员合计20%,剩下的10%为预留股份(主要为了将来对新进入的企业核心人才或做出重大贡献的人员进行分配)。

第二,对于创业团队成员,在确定股份或股权时,应遵循“能力+贡献”两大标准。

第三,团队成员的股份,只是“分红权力”而非“股权”,必须在企业解散或上市之后才能进行股权变更并获得相应股权。

第四,团队成员“分红”的实质是 “奖励”,每年的“分红”方案,都应按照公司当年的利润情况,在年底通过绩效委员会来决定和审议。

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