中国国营企业有哪些假？
龙方最佳答案
1、法定假期，除了周末和春节年假之外，还有元旦放假一天，清明三天，五一五天（2013年起），端午三天，中秋三天，国庆七天，冬至一天；
2、所有节日如果上班，一律三薪；
3、高温低温雨雪天气，有补贴或者带薪休假；
4、每年1月15日发年终奖(12月薪水+1个月工资)
5、各类保险齐全，公积金比例超高（个人单位都是12%）；
6、年底一次性发放生活补助金（2000元-8000元不等）；
7、一年两次全员免费体检。 以上只是列举部分福利…
补充几点：
1.加班有加班工资！平时1.5倍，双休2倍，节假日3倍。
2.工作服、劳动防护用品全部免费，宿舍环境良好，住宿费、水电费全免。（虽然离市区太远，上下班要坐近两个小时的班车，有点烦人）
3.有食堂，饭菜不错且便宜。（外地职工在住宿和交通方面有相应补助）
4.除正常带薪年假外，还享有探亲假、婚丧假等。
5.入职即签订正规劳动合同，并按工龄逐年增加。
6.每两年一次调薪机会。（涨薪幅度5%左右）
7.每年评选优秀员工并表彰，享受公司分红待遇。 （非国企编制，年薪10万左右，年终奖金和分红是最大一笔收入了）
一、传统节假日不放假，让工人加班加点。如果国家法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，国营企业这种行为是违法的。
二、以职工请事假为由扣全薪。用人单位职工事假期间支付工资的标准按照企业工资支付规定，如果是长休事假，即超过一个工资支付周期的，如果劳动者继续提供劳动的，按照双方新约定支付工资，或者按国家和本市有关规定执行；用人单位没有安排劳动者工作的，按照北京市企业工资支付规定中有关停工、停产期间工资支付的规定执行。
如果职工请的是短休事假，即在一个工资支付周期内的，按以下方式支付工资：
1、职工请事假，属于无理由旷工事假的，企业可不支付事假期间的工资。
2、职工请事假，属于有理由的事假，按照北京市工资支付规定，用人单位与劳动者有约定的，按照约定办理；双方没有约定的，按照集体合同规定办理；没有集体合同的，按照以下支付方式执行：
（1）企业可按不低于本市最低工资标准的70%扣除相应工资。
（2）按照事假期间劳动合同约定的工资比例支付其工资。
（3）按事假期间劳动者正常工作时间工资的一定比例支付工资。
