怎么落实企业文化制度？
1. 文化要落地，需要依靠一定的载体来传播和落实，所以首先要明确需要传播的文化是什么（可测量的），然后根据内容确定传播的渠道和方式——是内部邮件推送还是微信公众号文章、是钉钉消息推送还是线下宣传板报；
2. 制度作为文化内容的体现和表达，也需要有合适的载体。因此首先要将制度的内涵进行解读，让制度“说人话”，既能让高层理解，也应该让员工容易掌握，从而形成共识；其次要让制度能够在各个业务部门中得到执行和落实，就需要制定对应的实施细则或者操作流程，让制度“落地生花”，形成可操作性强的措施方案；最后还要对制度落实情况监控和管理，防止走样或偏离，需要对制度执行情况进行评估与检查。
3. 文化制度不仅要让组织里面的人知晓，更需要让组织的外部人员了解，因此在传播上要学会借势营销。
可以结合企业自身的特点以及行业特征选择适合企业文化的传播路径，借助各种互联网工具和新媒体方式，进行全方位、多角度的宣传，加深社会形象和文化影响力。