企业有没有工资总额？
1、工资=基本工资+绩效工资，绩效工资部分一般会根据公司业绩完成程度来发放（即超额完成部分按一定比例提成）； 2、关于基数，一般是上一个月所有工资的合计（含加班工资等）作为下一个周期计算的基数，当然如果每个月都按时足额发工资，那么基数就是实际发出去的钱了； 3、工资总额=工资+奖金+津贴+补贴，而补贴这一项里面就包含了对工资的扣除，比如扣款是50元/月，则应计作“补贴”项目下的“补贴”列，而不仅仅是“管理费用——其他”。
4、工资薪金支出在汇算清缴时要调增应纳税所得额缴纳企业所得税。 而年终奖和季度奖这些，需要区分不同的情况处理：
(一)年终加发的年终奖 要并入当月工资缴纳个税。 在税款计算的过程中，年终奖的计税方法与工资是不一样的，要单独进行计算；而在年终一次性发放时，无论是否与平时的收入相加，其实质都与当月工资一样，因此也要将此时的一次性年终奖并入当月工资缴纳个税。但如果是按月平均分摊至各月的年终奖，则不需要并入当月工资缴纳个税。
（二）季度奖 要并入年终奖统一计算缴纳个税。 由于我国税法规定了个税的最低纳税额度为3500元，也就是说不管收入多少，只要超过这个数的都要缴税。但是各个地区的经济水平不一样，所以各个地区对于最低纳税额度的标准会有一些差异。