企业年金交了好不好？
1.企业年金，对企业来说是一种福利和激励，对员工来说是一份退休保障，这是一种“双赢”的模式； 2企业年金由企业和职工个人共同缴纳，企业和个人缴费比例合计不超过工资总额的1/12。其中，个人缴费部分由单位从个人工资中代扣代缴；企业缴费部分在成本中列支，并按规定进行所得税前处理。（注：以上海为例） 年金方案：企业每年按照职工个人的工资总额和一定比例作为缴费基数，缴纳企业年金。 以某个企业500名员工为例，假如平均月薪水平为6000元，当年计划交纳企业年金的比例为5%（即每人每月50元*12个月*500人=30万元）。那么，该企业要为每个员工建立的企业年金个人账户余额为30万元。 在一个财务周期内（一般为一年，也有半年或三个月的），无论该账户是否有资金流入，都要按一定的利率计算利息，所得利息计入个人账户。 当然，除了企业为员工承担一部分费用之外，个人也需要承担相应的支出。一般来说，企业年金所缴费用中的40％由企业负担，其余60％则由个人承担。
3、对于高收入群体而言，企业年金的收益比基本养老保险更高，能获取比较可观的投资收益； 对于中等收入者而言，企业年金能提供一种稳定、持续、较为理想的现金流，与商业养老保险等相比，其领取额度要高出许多； 而对于低收入群体来讲，企业年金是他们今后老有所养的重要保障。 值得注意的是，目前企业年金制度还处在起步阶段，国家在不断完善相关机制，为企业年金的发展创造良好的环境。比如出台《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的通知》明确企业年金税收政策，以及《企业年金试行办法》等等。对于符合领取条件的参保人员，还是应该根据自己的需求适当考虑购买。