事业企业并轨制吗？
我是2017年部队转业到地方的，在地方工作3年了（国企），今年初单位以低于我服役年限的方式（少算五年），给我评定专业技术级别，造成我现在的工资比同单位退伍士兵还低！我该怎么办呢？
回答：题主应该是问“事业单位军转干”政策吧？ 先上图 我今年刚好满服役期，去年底办完退役手续，今年初分配到现有工作单位（省属国有企业），直接拿的派遣证和报到证，公司给我缴纳的五险一金。8月底公司以“不符合岗位任职条件”为由向我提出解除劳动合同关系(未告知理由)，我将公司起诉至法院，要求继续履行劳动合同，法院驳回了我诉讼请求。目前我和公司劳动关系处于中止状态。
根据《军队转业干部安置暂行办法》规定，计划分配的军转于干符合接收条件的，应当按照有关规定给予编制安排和工作安排。具体办法由各地区、各部门根据实际情况制定。 所以，你说的这件事，应该向当地退役军人事务部门申请复核。 另外，根据《退役士兵安置条例》 第三十七条规定， 本条所称多次获得先进，是指多次被评为优秀士官或者优秀士兵，或者荣立三等功以上奖励。 第四十条规定， 符合下列条件之一的，应当优先给予安置： (一)烈士；
(二)因公牺牲军人；
(三)病故军人；
(四)荣立二等功以上奖励或者被战区级单位授予荣誉称号的;
(五)全军专项挑选的英模人物。 第四十一条规定， 属于本条例第三十七条规定的6种情形之一的，其待遇按照下列规定办理： 所以，你这个情况好像不在优先照顾的范围之内。
不过，如果与用人单位协商一致，单位可按照工作年限给你一次性的经济补偿，然后解除双方的劳动关系。 如果用人单位拒不解决，可以通过仲裁或诉讼主张权利。