公司的股份池如何代持？
股份池就是为日后确定的激励对象，提前预留的部分股份。在股权激励中，股份池的代持是比较常见的，如何进行股份池代持？
股份池代持可以通过设立持股平台（一般为有限合伙企业）的方式搭建，激励员工成为持股平台的成员，间接持有目标公司的股权。公司设立有限合伙企业持股平台激励员工常见且合规，法律并无限制。
股份池持股平台的搭建，可以通过员工入股的方式组建，即拟激励员工直接出资组建持股平台。这种组建方式下，持股平台的出资来自于员工的真金白银，员工的投资热情和持有股权的珍惜度会大大提高，其参与公司经营管理的主动性和事业心也将增强，对于公司的长期发展是有利的。
股份池持股平台也可以由实际控制人代持组建，后期逐步奖励给员工。对于公司发展初期，员工普遍收入水平不高，不具备出资入股的条件，或者基于员工长期激励的需要，由实际控制人（或其控制的持股公司）代持并组建持股平台，是十分有效的激励方式，也是常见的操作方式。这种操作方式下，员工获得的股权无需出资，或者出资极少，员工待遇优厚，更易激发员工的积极性，但因初始股权全部由实际控制人代持，实际控制人将承担巨大的法律风险，需要在持股平台协议中对代持还原及违约责任作出安排，在实际操作中，对员工的股权兑现也应逐步分批进行，不宜直接将全部股权一次性完成代持还原。