工资本能低压贷款吗？
无抵押贷款主要是用于消费或者经营用途的贷款，而压工资本身就是一种抵押方式（虽然可能不是法定抵押）。所以从理论上说，这种操作方式应该可以，但需要具体问题具体分析。 下面结合实操经验来简单谈谈这个问题。 所谓“压工资”，其实也就是用人单位以劳动者的工资作为质押，向金融机构申请贷款的一种情形，只不过这种质押的设立比较特殊，需要经过一定的程序才有效。
根据《担保法》第九十一条的规定，质押合同自质物移交于质押权人占有时生效。据此，所谓的“压工资”实际上是指劳动者和用人单位签订协议，将由其本人提供的工资账户作为质押，在符合法律规定的条件下，由金融机构发放贷款、提取款项，并直接汇入用人单位指定的账户内。 那么，如何才能确保这种质押方式的有效性呢？我认为需要注意以下几点：
1.劳动者和用人单位签订的协议中，必须明确约定以劳动者的工资作为质押，且该约定经债权人（即放款机构）认可；
2.放款时，银行凭证上须注明借款人（单位）为劳动者，借款用途为生产经营以及劳动仲裁等。
当然，在签订协议之时，还可以进一步约定具体的质押条款，比如劳动者违反协议的违约责任等等。
不过，无论如何设定条件，都需要注意以下两点：
第一，不能超过工资的30%；
第二，必须是每月的工资。 年终奖、季度奖、年终奖或者其他额外发放的奖金都不能作为质押的标的。