离开公司股份怎么处理？
你指的是不是期权啊？期权的行权，是指期权权利方有权决定是否行使期权所赋予的权利，即是否以一定价格购买标的资产（股票）。 公司期权激励的行权安排一般有如下几种方式：
1、自动行权：员工在到期日无需提出行权申请，即可按行权价格向公司卖出； 2、主动行权：由员工本人提出申请，公司审核同意后，双方协议行权；或员工直接向期权池转让其所持有的期权； 3、提前行权：当员工发生离职、调职等情况时，员工有权决定提前行权或注销所持期权，此时公司不得拒绝。当然，对尚未到期的期权，一般不予办理行权手续。 对已经行权的期权，由于涉及到股东权益的问题，一般情况下须由董事会通过相关决议后方能实施。
目前，我国的期权激励尚处在理论研究及试点试验阶段，有关制度规范还不完善，因此在实际操作中应注意以下几个问题：
1、股权激励的对象应限于公司的核心人才和中高层管理人员，因为这些人更能直接影响企业的生产经营和财务收益；而一般员工人数较多，薪酬水平变动幅度较大，难以确定一个统一的量化标准来反映他们的贡献。
2、对拟行权员工的考核期内业绩必须进行严格评估，同时结合员工本身的素质、能力等情况综合考虑。
3、行权价格应综合考虑行业特点、企业现状和发展、市场因素以及激励对象对企业的贡献等因素而定。过于便宜可能会削弱激励的作用，而过于昂贵又会降低实施的灵活性。
4、为尽可能减少管理人员的“机会主义”行为，预防道德风险的发生，需要制定相应的管理制度并加强监督力度。比如，可以要求激励对象将认购的股票暂时质押给公司，或者将其转让给信托机构，待其行权后再予以解冻。这样既可以起到防止激励对象挪用资金或非法占有的作用，又可以减少公司作为证券交易主体所应承担的程序性义务。
5、为了避免由于信息不对称导致的风险，确保股权激励计划的顺利进行，可以聘请中介机构（如会计师事务所、律师事务所等）提供专业咨询服务。