持公司股份可以辞职吗？
可以，但不一定好使！ 案例一： 员工因严重违纪被解除劳动合同，是否应该退回全部工资及奖金？ 员工在入职时，公司以借款形式发放了一年的年终奖17万元，并约定若离职则无偿偿还。后员工因严重违纪被解除劳动合同，该年度的年终奖应当予以扣除。
案例二： 劳动者单方解除劳动关系，能否享有经济补偿金？ 劳动者与用人单位之间存在平等、自愿、合法的原则基础上形成的事实劳动关系，无论是否书面形式，均受法律保护。 本案中，虽然原告李某没有提前30日通知被告富德生命科公司就解除劳动关系事宜，属于违法解除，但考虑到劳动关系的特殊性，原审法院认定其有权请求支付经济补偿金。
案例三： 未休年休假工资报酬的仲裁时效如何确定？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；…… 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 如果用人单位有未及时支付劳动者工资的情形，那么双方劳动关系可随时随时解除，并且用人单位需要支付经济补偿金。对于劳动者主张的未休年假工资报酬，同样应支持。
综上， 劳动者依法享有自主决定辞职的权利，只要劳动者履行了通知义务，辞职即可生效。 但是， 如果劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形为由提出辞职的，属于法定辞职，无需事先告知用人单位，同时可要求用人单位支付经济补偿金。