思华科技是外包么？
我2015年入职，到现在已经4年时间了，公司规模应该是扩大了不少的，员工应该有几百人了吧，听朋友说在北京的分公司已经扩大了好几倍。 刚开始的时候，公司的人事总监和我谈的时候说过他们公司的招聘情况，说是现在业务量增加，需要大量的优质人才，其实也就是变相告诉我要多招人，给公司多赚钱。我还问人事总监为什么之前没有招够人呢？总监说，“我们公司是没有人力成本的，所以不会考虑招人是否足够”，我当时很震惊，没有想到外企也会这样，后来想想也是，人家对外国人管的很宽松，工资又都是按照最高标准来的，不亏。
我在上海的公司呆过两年时间，那边的管理要稍微松一些，北京的公司去面试过，管理的比较严格。 我来具体谈谈在外企工作是怎么样的吧！
1、上下班不用打卡，但是会有内部系统的考勤记录；
2、上班不允许聊与工作无关的事情（包括微信），否则扣钱；
3、每周有一天的上午或者下午可以不上班；每个月至少一天假期可以休息（不固定周末）；每年10天年假；
4、节假日发节日福利，春节、国庆、元旦都有礼品或者红包。过年的时候还有压岁钱哦！ 平时有小福利，比如买水果啊，零食啊什么的。夏天有高温补助。
5、每个月有一次调薪机会，根据你的业绩和表现而定，调薪比例3%-10%不等；年终奖根据你的全年收入确定，比例在13-17不等。 除了基本工资以外，还会有q1和q2的奖金，这个是根据你季度的收入来确定的，10%左右。
6、每年都有一次涨薪机会，根据你的绩效和部门领导的意见来决定，基本涨薪幅度在3%-8%之间；如果想主动加薪也可以，只要你的绩效和表现足够好，是可以和hr提要求的。
7、工作满一年有带薪年假； 另外我们是有加班费的，工作日加一个小时，晚上9点后算加班，加班费按1.5倍计算。双休日加班，加班费按2倍计算。
总体来说，在外企工作还是非常的规范，管理也比较人性化，只是外商的苛刻会让你感受到压力，好在薪酬体系比较完善，如果能够适应这种高压高薪酬的工作环境的话，还是很值得去的。