重庆亚德科技怎么样？
本人，某大型国企，研发岗位高级工程师。 最近公司需要大量人才，经过内部推荐认识了亚德科技的任总，经沟通决定合作，于是邀请我前往参观考察。 到达约定地点后见到了任总，彼此做了介绍。随后，任总带我乘车来到了位于沙坪坝区的办公地点。 “这就是我们所有的家当！” 任总一边说一边打开房门。 我顿时惊呆了！ 这间房子大约40平方米，除了一张桌子和五把椅子之外，几乎没有任何家具或杂物。桌上放着一些材料、笔记本和充电器等。在房间的一角用纸箱简单地隔出了一个卧室。
“这……就是你们全部的固定资产？” 我惊讶得不知如何反应。
“是的，全部家当加起来也就20多万元。”任总坦然地答道。 “那员工呢？”我问 “我们目前只有5个人。” “那收入……” “我们是采用年薪制，给核心人才高于行业平均水平的薪酬。” “那么，你们的支出主要是哪些部分呢？” “我们的成本主要是一个人一个月的生活费加上房租。” “人少，业务量却很大吗？”我好奇地问。
“不是数量大，而是效率高。”任总笑了笑说道。他顿了顿，继续说道：“如果以每篇文章100元来计算的话，日处理50篇左右，也就是一天要处理5000元左右的文章，假设一个人一天可以处理200篇文章，那么就需要25个人来处理同样多的文章。然而实际上只需要5个人就可以做到。” “那你们的人均产出很高哦！”我打趣地说。
“我们没有正式的员工，都是自由职业者。” 说完，任总带我去见了他的“员工”——周浩和张翔。两人均为80后，毕业于著名高校，曾在大型企业担任技术工作，因厌倦了企业中复杂的人际关系，于两年前辞职，创办了亚德科技。 我打量着他们俩——穿着朴素，言语平和，不骄不躁。
“其实，我们现在发展的瓶颈在于人才。由于我们的客户多为知名企业，所以他们要求我们必须在某些关键领域具有核心技术优势。但是，现在能够具备这些能力的人才实在太少了。即使能够勉强应付，也总是心有余而力不足。”任总感叹道。
“那你为什么不去招聘一些具有相应技能的人才呢？”我问道。
“因为我们的业务量大，而且支付费用的能力有限。”任总解释道。接着他微微一笑，补充了一句：“再说了，人才往往掌握在自己手里才是最安全的。” 我和两位80后聊了聊。得知他们当初从知名高校毕业之后进入大型企业工作，正是看中了企业的平台和机会，以及完善的培训体系。可是让他们感到失望的是，企业内繁杂的流程和冗长的程序不仅消磨了时间，也消磨了人的热情和信心。
离开之前，我说：“希望有朝一日你们能进入一家正规的大型企业，因为那里能让你们的才华得到充分地施展。”
任总笑着说：“谢谢！但我们可能不会去了。” “为什么？”我很惊奇。
“因为我们已经在打造属于自己的企业生态圈。” “生态圈？”我不解。
“是啊！”任总一脸自豪地说道，“我们计划在三年内上市，然后实现产业链的延伸，打造一个属于我们自己的生态圈。”