深圳前海德润怎么样？
本人入职至今两年，已离职。 对于海德而言，从个人发展角度来看，是一个非常不值得选择的公司。 首先，这家公司从来没有跟员工签订正式的劳动合同（仅签订试用期协议），以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付任何经济补偿。
其次，公司各种规章制度没有经过民主程序，制定流程违反劳动法及劳动合同法相关规定，属于无效规则，不应当承担相应责任。 最后，公司严重违背承诺的薪资发放制度，以各种理由拖欠和克扣工资，应当承担继续履行或支付赔偿金的责任。对于已经离职的员工，可以要求其支付逾期履行的工资及承担相应的赔偿金。
对于其他利益相关者，如客户、供应商以及投资方来说，也存在失信行为，有可能损害其合法权益。
作为一个新兴的互联网公司，其治理结构的不完善性显露无疑。
作为员工，在入职前应当擦亮眼睛，认真了解用人单位的诚信和实力状况；作为用人单位，应当在经营过程中注意对自身商业信誉的培养与维护。