北京苏稻是假的吗？
作为前同事 看到这条消息还是有些震惊！ 公司其实已经挺努力在经营了，但是业绩始终上不去，人员开始流失，包括我自己也因为工资太低而离开。（本人非销售，在采购部） 我离职的时候，公司实际上已经没钱发工资了，我催着财务才发到9月份，10月发了一半，11月发了3000块，12月说好了发1.5万，到现在没动静。。。 员工待遇确实很低，实习3000基本工资+1000补助，转正3500+1000，五险一金，如果没有业绩只有底薪的话，扣掉社保和公积金也就两千多。
因为工资低所以员工流动比较大，面试时候说的是有饭补、话补、交通补等各种补，结果都没有，说是每个月500块的伙食费够吃了么？ 公司的经营确实存在很多问题，产品结构有问题，产能不够，研发能力差等等问题，领导层的心思根本没放在企业的发展上，想着怎么抠员工的钱，压缩所有不必要的支出，对供应商也不是很友好，能拖就拖，钱少还要质量好的那种，当然找不到合适的供应商，这样的做法导致公司资金流更加紧张，员工也看不到前景，纷纷离职。。。。。。 作为一个初创企业，出现这样那样的问题是可以理解的，毕竟团队都是在学习中成长的嘛！但是苏稻的问题不在于学习不好或者执行力差，而是从一开始就方向错了，老板没有找准自己的定位，管理层思维固化，执行能力差，员工没有任何发展前途，这样下去只有死路一条啊。。。。唉，可惜我已经离开了，否则真想用自己的一份力量帮助这家公司度过难关，可能我就是传说中的圣母吧～～(￣▽￣～)~