民营企业如何办理内退？
1、目前，我国没有出台相关政策允许民营企业员工退休； 2、企业内部退养是指用人单位以本单位的名义聘任（任命）非正式职工（一般称为协议工或临时工）从事一些技术性工作或者管理工作，签订聘用合同，定期支付报酬的一种用工形式。
3、根据《劳动法》第二十三条和劳动部《企业职工奖惩条例》第六条之规定，国有企业事业单位职工申请离退休的条件有两个：一是达到法定退休年龄及退休年龄；二是工作年限满10年。
4、对于不符合上述两个条件，但确因工作艰苦、岗位急需且年龄和身体状况能够胜任工作的专业技术人员，如国有企业事业单位的工人，经本人申请，用人单位批准，可以提前离退休。 在现行法律框架下，企业没有权力自行制定关于退休的规定。
5、无论是何种原因，企业都没有权力强制员工离退休。如果因为特殊需要，确需退休人员继续工作的，只能与被聘用的退休人员另行签订劳务合同，明确各自的权利义务。
6、值得注意的是，随着国家社会保障制度的不断完善，退休人员的范围逐渐扩大，包括民办企业单位在内的非公有制经济的劳动者也纳入了养老保障体系。
不论是否属于编制内的工作人员，只要参加社会保险并达到法定的年龄和缴费年限者，即可依法办理退休手续并领取养老金。