企业如何约束兼职员工?

仇琼蓉仇琼蓉最佳答案最佳答案

1、首先,必须明确一点,对于兼职人员,公司没法像管理全职员工一样去管理;或者说,从法律的角度,公司没有资格去限制兼职员工的自由。

2、但是,凡事都是有办法的。

3、在现实当中,很多公司都通过“签订协议”的方式来对兼职人员进行约束,比如签订《劳务合同》或《兼职协议》,约订相关权利义务。

4、除了签订协议之外,很多时候,公司的约束手段其实是“道德”和“情感”。所谓“得道多助失道寡助”,一个讲究信誉的公司,一个善待员工的公司,更容易得到广大员工的支持,也就能更好地发展和壮大。反之亦然。所以,从另一个角度来讲,公司是否约束得住兼职人员,其实取决于兼职人员对公司的评价和看法。 如果公司确实做到待遇公平、薪资公正,并能够给兼职人员带来学习和发展的话,一般兼职人员在工作过程中也会有所收敛,至少不会过分地任性。 当然,这样的公司一般都能留住人才,尤其是能够留住人才的心。因为好的公司文化能让员工感受到一种归属感。相反,那些只讲利益、不讲情义的公司,往往留不住人,更控制不了兼职人员。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!