限制性股票可以要吗？
1、限制性股票一般分为两类，一类是授予激励对象，但是要在一定的期限内不能转让或出售；
2、第二类则是由上市公司认购，再奖励给激励对象，但这类通常有减持限售期等约束，也有的公司规定，激励对象在任职期间离职的，所获激励股份全部取消;
3、第一类的话，一般是用于股权激励计划，这种一般都是需要满足一定考核条件才能上市流通，对股价影响比较小。 第二类的话，一般是上市公司作为奖励手段，对激励对象进行奖励，对公司来说，成本就是发行价格和激励数量的差； 对员工而言，就是获得的激励数量*发行价格的差价（如果有)。 至于要不要，当然要看价格和考核要求了。 如果价格低，考核条件又宽松，那肯定是可以考虑的啊~ 现在很多国企都实施股权激励了嘛，不过现在大多是以第二类为主，也就是上市公司自己出钱奖励给员工的。
4、关于第二类，目前市场上比较流行的模式有两种，一种叫“股票增值权”，另一种叫“限制性股票”。 两者的区别其实也很简单，前者不实际拥有股票所有权，只享有市值增长带来的收益，后者则直接获得公司的实际股票； 所以，如果公司采用的是第二种方式，那么就要关注下激励对象是否获得了实股，以及持股数量、占股比例如何等等，这些都会对股价造成影响。 我之前也写过一篇关于限制性股票的文章，这里也贴出来供大家参考哦~ 在A股上市的互联网企业，大部分都有推出过股权激励计划！
而且除了互联网行业外，像医药生物、机械设备等行业也有较多企业实施了股权激励。 比如最近上市的生物医药行业的公司——凯因科技，就是在上市后推出了股权激励计划~ 而前段时间才刚刚成功过会的科创板医疗企业的代表——心远半导体，更是在去年底就推出了股权激励计划……