企业年金可以跨公司吗？
企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 首先，企业年金属于福利性质的保险项目，不是社会保险，不存在强制参与的问题；其次，目前企业年金的资金筹集方式主要有企业拨入和职工个人缴费两种方式。 无论是从资金的来源还是运用来看，企业年金都可以看作是企业对于员工的长期激励。在这种激励下，员工通过自己的努力为企业创造更多的价值，从而让企业获得更大的收益，进而使得双方共同受益。 但是需要注意的是，虽然企业年金是企业和工会自主建立的相关政策，但是必须符合有关法律、法规的规定。
根据《企业会计准则》第410条的相关规定，企业应当设置“企业年金基金”科目，并相应设置“贷款”、“投资”等明细科目，用来进行账务处理。其中，“贷款”部分主要反映企业年金基金购买理财产品等的理财业务；“投资”部分则主要记录企业年金基金的实物流转情况。 在具体核算时，应区分企业年金基金和补充医疗保险费（或称补充医疗账户）这两个概念。尽管两者都是企业提供的额外福利待遇，但前者是企业年金的一种，后者则是补充医疗保险的简称。
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费和失业保险费。企业为职工缴纳的补充医疗保险费（或称补充医疗账户)属于社会保险费范畴，是法定义务。而企业年金则属于劳动者和企业双方自愿建立的补充养老保险制度，不具有强制性和强制性。企业年金不能抵扣增值税。