没有工会的企业任何？
作为劳动者，我们首先需要了解的是，我国现阶段实行的是社会主义市场经济，也就是说，市场在资源配置中起决定性作用，这也决定了企业是追求利益的实体，是不具备社会属性的； 作为社会主义国家，我们始终坚信，工人阶级是最先进的生产力的代表，同时也是具有崇高觉悟的集体。我们在企业中发挥主人翁精神的时候，要时刻牢记我们肩负的职责——组织起来，维护自身权益。
一、没有工会的企业怎么办 在现有的法制体系下，企业没有成立工会的问题比较复杂： 如果企业注册地已经建立了工会，那么未建立工会的企业属于违反《劳动法》的行为，当地劳动行政部门有权要求其限期改正；如企业逾期不改，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬和赔偿金。 但如果没有建会的企业遍布全国各地，劳动行政部门不可能全部监管到位。
而且，根据目前的规定，即使企业在用工过程中存在违法行为，员工也要先向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。在没有工会的企业工作中遇到侵权时，切记要先“仲裁前置”！ 但是，如果该企业属于事业单位（如医院、学校等），则不受《劳动法》调整，劳动部门无权对其违反规章制度的行为进行处罚。
二、遭遇侵权如何维权 对于没有成立工会的企业，劳动者面对侵权时首先应该做的是保存好证据，然后按照“先仲裁，后诉讼”的程序处理。
1. 申请劳动仲裁。 劳动者可以就双方之间的劳动争议申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动者提出的请求事项须在仲裁申请时效内提出；并且，劳动者应当提供与用人单位存在事实劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水、工作证、证人证言等。
2. 提起民事诉讼。 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，除提交上述证据外，还应写明公司的名称和住所等信息，并写明法定代表人姓名及职务。