企业高管有哪些补贴？
谢邀。这个问题，我是深有体会。 先说说我经历的。 2015年8月，我加入滴滴快的（当时还在合并期）负责运营。因为网约车政策不明朗，所以我们一直忙着和各地政府打交道的、协调出租车公司、司机的，以及做用户调研、分析的。
2016年开始，网约车合法化进程加快，我们也在这一年陆续拿到了各地试点牌照，进入合规化进程，同时也开始了扩张车队规模。我从那时开始兼任HR，全面负责招聘、培训、员工关系等人事工作。
因为业务扩张速度很快，所以人员也急缺，那会除了少数城市有固定的人才基地外，其他城市基本都是线上完成招聘，然后线下面试、签约；同时，由于司机资源紧张，所以在用人上也是灵活多变，比如兼职司机、试用期不签合同、无固定期限劳动合同等等，都是那个时段特有的产物。当然，对于高管来说，这些都不在话下。
再来说说你们关心的薪资待遇问题。 作为新公司的HR，虽然经验丰富，但很多事情也需要向前辈请教。在薪资待遇方面，因为前期市场估值较高，所以给的期权不少，不过后期由于市场下跌，期权就不那么值钱了。但总体来说，还是比同类型的共享出行、网约车要高出一截。
作为HR，我了解大家的心理，总是觉得HR给的薪资待遇肯定是不合理的，或者是有水的。在这里我可以很明确的告诉大家，所有的薪资待遇都是以HR面谈为准，且按照HR面谈发offer的，如果存在信息偏差，可以投诉HR。 所以大家也不要纠结于我说的薪资待遇，还是以hr实际给出的为准。