谁说过于企业搞不好？
作为曾经在两个世界五百强的美资和德资企业工作过，目前自己创业的人，以我自己的经历谈谈我的想法。 首先，两个企业的文化虽然都是五百强，但是企业文化还是有大区别的，德国人做的东西比较严谨，每件事情都要按规范来，不能出错；美国人做的就比较灵活，很多事情没有很明确的流程规定，需要自己判断解决。从管理方式上来说，肯定是德国那种规范的文化更容易被复制，因为有了标准，哪怕换个地方重新做一遍，也能做到大体一样。而美国的那种文化，更多是依靠人的智慧和经验去解决问题，很难用一个标准化的方式来复制。所以美国人做的五百强企业，很难搬到你面前来。但从另外一个角度来说，美国那些优秀的企业，做的确实非常好，值得学习的地方很多，比如对人才的尊重，让每个人都有发挥自己才能的空间。而且很多优秀的美资企业，其实是非常注重质量管控的，可能你感觉不到，是因为人家把质量内控好了，让你感觉不到外界的压力。
其次，回到正题，对于过于企业的说法，我认为要看从哪个角度来讲。如果是从为员工着想的角度来说，过于企业肯定是不好的，员工没有自由度，缺乏创造力。但是作为一个商业组织，从赚钱这个终极目标来讲，过于企业和不够企业其实都没有问题，关键看你自己处在什么样的位置。对于一个创业者而言，他是希望他的公司过于企业的，这样他就能充分集中资源来做一件事，提高效率，快速成长。而对于一个打工者而言，他在公司里希望得到的，除了挣钱以外，还希望能得到学习的机遇，从而让自己得到成长。从这个角度来看，太严格的公司不适合，太宽松的公司也不适合，只有找到一个平衡点，才能让公司和个人达到双赢。