现在还有股票权证吗？
目前中国市场上已经没有股票权证了，取而代之的是股票期权。 什么是股票期权？ 根据美国1974年《员工退休收入保障法案》(Employee Retirement Income Security Act， ERISA)的规定，“股票期权”又称为“雇员持股计划”(employee stock ownership plan， ESOP)或"工资购买计划"(wage and salary purchasing plans)，是指当雇员达到一定任职期限后，可在约定的行权价格向公司购买一定数量的公司股权（通常为股票）的选择权；如果该选择权最终并未行使，则雇员损失相应期权费用；但若行权条件满足，且股价上涨，则雇员可盈利。而所谓“认股证”，根据香港交易所规则，其实质上就是股票期权，即以发行股份时设定的价格认购特定数量的股票的权利凭证。
为什么会出现“股票期权/认股证”这种工具？ “企业激励”是经济学中最热门的话题之一[1][2] [3]——没有优秀的员工，就没有伟大的企业。然而，如何使员工为企业长期利益着想呢？在信息不对称、契约不完备的条件下，完全使用物质奖励的方式可能效果不佳甚至适得其反。因此，人们想到采用精神鼓励的方法：首先用一定的物质资源作为激励基础，然后对员工进行精神激励以提高他们的劳动产出积极性，从而达到整体效率的最优化——这便是著名的“胡萝卜加大棒”理论[4]。
具体到中国企业中，由于历史原因，企业家往往只注重企业发展而不重视员工的激励，从而导致员工工作积极性低和人才流失现象严重——所以，为了吸引并留住优秀人才，很多国内企业也采取类似美国的做法：实施股票期权制度。例如百度于2007年初推出了首个具有实质性内容的股权激励方案——“员工期权计划”，其目的是为了“通过授予员工期权的方式来分享公司的成长机会和经营成果”。 国外也有一些互联网公司通过发放认股证来给员工激励。例如Facebook就曾发给了公司员工价值约5亿美元认股权证，当时有媒体报道称员工们“兴奋不已”。此外Google也曾把6亿元认股权证发给内部员工以换取他们放弃部分薪水，以此缓解当时现金流紧张的局面……这些例子都说明，股票和认股证已经逐渐成为当今世界企业激励员工的主要手段之一。那么究竟什么才是真正有效的员工激励措施呢？这个问题值得我们每个人去深思！
参考