限制性股票会亏吗？
限制性股票，就是发股，但发行价低于市场价（一般是比市场价低30%左右）； 然后公司约定一个锁定期，一般在1至2年之间，在锁定期内，不能卖！ 但如果在锁定之前，股价涨到高于发行价，那么就没有锁定的必要了； 所以如果股价一直涨，到了解锁期限前，公司就会触发提前解锁条件——把股份解除限制，让你卖出获利； 这个过程中，股东不花钱，以零成本获得上市公司的股票。
所以，这种股权激励模式本质上是一种“送股”； 只是它有一个前提条件——“只有为公司长期发展做出较大贡献的员工才可能拿到这些股票。”——这就相当于公司对员工进行了筛选，筛选掉了一小撮不守规矩的投机客，让留下来的股民能够相对安心地持有该股票。 这样一来，公司股价就能平稳运行了……
对于上市公司而言，限制性股票是便宜货，但它对员工的成本可就不低了哦！因为你要用真金白银去购买，而且还要交一笔个人所得税呢~ 一般来说，持股比例越高、锁定期越长的激励对象需缴纳的个人所得税就越多。比如某高管一次性买入4万股，锁定期1年的持股收益为5万元，则应缴纳个人所得税数额为： 5万x25%=1.25万元 如果持股时间不超过1年就被抛售，则只能适用股票转让所得个税税率，其应纳个人所得税额为： （4万-5万×8%) x20%＝7200元 ————————
通过股权激励拿到股票的大头其实还是公司。当然啦，从另一个方面看，这实际上是把部分风险转移给了被激励者。 因为如果未来股票的价格下跌的话，被激励者是亏损的，而公司作为股权激励的实施主体只需要承担一部分损失即可； 这无疑降低了公司的财务压力。 但是，股权激励也不是万能的，它也有自己的局限性。
首先，实施股权激励需要一定的资金成本，因此对上市公司来说，实施股权激励会减少公司的现金流；其次，一旦股票价格发生暴跌，被激励者将遭受巨额损失甚至血本无归；最后，由于股权激励的对象往往是高管和核心技术人员，他们可能会为了短期利益而损害企业的长远发展，从而导致股权激励的效果大打折扣。所以说啊，股权激励虽好，但要真正起到作用，还需要公司、管理层以及广大中小投资者相互配合才行！