宝明科技要体检吗？
入职体检是单位对新员工入职进行的身体检查，以了解员工的生理机能是否正常，是否能适应工作岗位的要求而进行的检查； 入职体检的项目一般包括身高体重、血压、心电图、胸片、血常规、肝功能（两对半）等。 对有职业禁忌的传染病、性传播疾病、精神类疾病的劳动者，属于拒绝录用情形，需要向劳动者说明理由。 对于影响用人单位正常生产经营的患有非职业病的急性传染性疾病或者存在疑似职业病的慢性传染科的劳动者，用人单位有权暂时不予录用。 但对于处于潜伏期或无症状期的职业病病人，应当进行健康检查，发现病情危及生命健康时，有权解除劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。