大恒科技是不是国企？
我14年入职，当时公司是股份制企业，老板和员工都是持股的，氛围很和谐。 然后17年下半年开始，大笔资金的投入，新建了工厂，买入了大量的生产环节设备，同时也在拓展海外市场（东南亚）。
但是新的生产线没有带来预期的收益，因为行业周期性原因，加上国内竞争也非常激烈。为了扩张生产的规模，公司向银行贷款，同时老板个人也借款给公司用于生产经营。可能贷款的时候比较盲目，对公司的盈利能力估计不足，导致后来资金回笼速度慢，银行催款，公司又没钱还债，老板的个人账户又被冻结。
到18年底，公司已经资不抵债了。为了维持公司的运营，股东会决议，降低公司注册资本金，从原来的6000万降到3500万（这个有工商变更信息）；同时，所有员工工资暂缓发放，只发基本工资，其他福利都没有了。 到了19年初，由于实在经营不善，公司被吊销营业执照了。这个时候，公司员工都发了怨声载道，本来工资就少，现在还被拖欠着。
不过，公司虽然被吊销营业执照了，但法人资格还是存在的，所以，该承担的债务还是要承担。 于是，法院裁定受理对公司进行破产清算的申请，并指定了管理人。 我是在19年3月份提交的辞职申请，最终于6月份办理完交接手续，离开公司的。
至于你关心的年终奖和其他福利待遇问题，应该根据你离职的时间点和在公司任职的年限来综合判断。如果在2018年度已经完成了既定的业绩指标，且公司也已经发放了部分年终奖，那么，剩下的年终奖就应该按照合理的方法分配给你。如果2018年度没有完成业绩目标，则不存在发放年终奖的问题。 至于其他的福利待遇，要看你们当初劳动合同是怎么约定的，以及用人单位是否实际提供了此项福利。