基金经理靠什么挣钱？
基金公司的薪酬体系和其他公司有一些不同，主要可以分为基础薪酬和业绩薪酬两部分。 基础薪酬是指基金公司员工在为公司提供正常劳动后应获得的报酬，包括基本工资、津贴等，这部分薪酬的确定取决于员工所在岗位的工作性质和重要性、工作经验、能力素质等因素。 业绩薪酬则与基金公司的经营业绩紧密联系，一般以年度为单位进行考核，激励基金公司努力提高资产管理能力、为投资者获取更高的收益。
如果某家基金公司在某个管理周期内表现优异，实现了较高的收益，那么该公司以及该阶段负责管理的基金经理都会获得一定的奖励，这种奖金属于风险补偿收入，根据业绩指标的完成程度而有所差别。 当然，一些公司会根据基金经理的个人表现给予更多的奖励，比如对于新入职的基金经理，如果其能很快适应工作，并带来超额的收益，公司会给予其额外的奖励；而对于一些业绩突出的老将，即便整体业绩组合没有出现特别亮眼的收益，也可能会因为个人贡献而得到额外的奖金。
不过不管怎么说，基金经理作为一个高风险职业，为了激励员工积极从事资产管理、实现资产增值，基金公司会通过多种方式向管理人员支付薪酬。同时，随着基金业的发展及资管行业的开放，行业人才竞争将日益激烈，预计基金的薪酬体系也将进一步完善。