企业年金纳入什么费用？
企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是一种非强制性基金制度，其建立、运作和管理办法由国务院规定。 目前，企业年金制度试点工作的规则已经出台《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）。
我国的企业年金制度实行“政府引导推动，市场运作，社会各方参与”的方针，通过立法，强制企业和职工个人为将来退休生活提供保障。
与社会保险相比，企业年金主要具有以下不同点： 第一，管理的主体不同。社会保险的主要管理主体是各级劳动保障部门；而企业年金的管理主体则是受托人、托管人和投资管理人等。
第二，资金来源不同。社会保险的资金来源主要是劳动者工资和税收；而企业年金的资金不仅来源于劳动者的工资，还来自于企业的捐赠。 第三，支付条件不同。社会保险一般按照“多缴多得，长缴多得”的原则进行支付；而企业年金则在符合一定条件的情况下，才能发放。
第四，支付方式不同。缴纳社会保险费的款项记入个人账户；而企业年金的收益或损失则直接计入单位或个人账户。第五，功能不同。企业年金除了具备社会保险的保障作用外，还具有积累资产的功能。 在现行经济条件下，企业年金作为一种补充保险形式，对构建中国多层次社会保障体系具有重要意义。